会社を当日に早退するNGな言い訳6選【こんな言い訳は上司や同僚からの信用を失う!?】

会社を当日に早退するNGな言い訳6選【こんな言い訳は上司や同僚からの信用を失う!?】

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会社を当日に早退するNGな言い訳6選

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@家の鍵を閉め忘れた。ガスがつけっぱなし。

会社を当日に早退したい気持ちは分かりますが、あまりにも不注意な言い訳だと思います。家の鍵を閉め忘れたり、ガスがつけっぱなしなんて、だらしないし自己管理ができていないという悪い評価を受けてしまうのです。

確かに、すぐに自宅に戻らないといけない言い訳にはなりますが、鍵を閉めてガスをとめたら、戻ってこい!と言われてしまうでしょうね。そうなれば、一時的な早退しかできないでしょう。結局は、早退もできず、上司からの評価も下がるというダブルパンチをくらってしまうのです。


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A実家の仕事を手伝う。

会社を当日に早退したいからといって、こんな言い訳をしてしまえば、会社員として働いていく気があるのか?疑われてしまうかもしれません。実家の仕事を手伝うことと、在籍している会社の仕事に責任を持って取り組むことと、どちらが重要なのか?そんなこと教えられなくても分かることですよね?

上司からすれば、「仕事を舐めてんのか!?」と思ってしまうかもしれません。実家の仕事を手伝うなら、会社が休みの時にしましょうね?とあしらわれてしまうかもしれません。実家を早退の言い訳として使うなら、実家の母が倒れたとか、父の介護が必要になったとか、もっともらしい深刻な理由にしましょう。そうすれば、早退することを断ることもできなくなるからです。


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Bペットに餌をあげるのを忘れた。

こんなことを言ったら、上司からも同僚からも信用を失ってしまい、会社に居づらくなってしまうことでしょう。会社という組織は給料をもらうための、真剣に仕事をしている人達の集まりです。アルバイトではないのですから、ペットに餌をあげるというような訳の分からない理由で、早退なんて認めてもらえるわけがないのです。

いくらでも早退を認めてもらえる嘘の言い訳は考え出せるのですから、もっとよく考えましょう。こんなふうに、馬鹿正直に早退をする理由を上司に伝えてしまう若い社員が多いですが、正直に言えば許されるわけではないのです。

正直にいったことで、社会人としての常識や人間性まで疑われてしまうこともあるので、注意しましょう。1度でも会社で信用を失ってしまえば、取り戻すのは非常に困難となってしまいますからね。

C町内会、自治会の集まりに参加する。

町内会や自治会の集まりで会社を早退するなんて、前代未聞です。仮に町内会長や自治会長をやっていたとしても、早退を快く認めてくれる上司はいないでしょう。町内会の集まりは重要ですが、仕事と天秤にかけること自体が間違っているのです。

上司や同僚からしたら、ふざけた理由だとしか思えないのです。会社から給料をもらっているなら、そんな理由で早退することは絶対に許されないのです。

D私用。自己都合。理由は言わない。

私用や自己都合で早退を認めてもらう若い社員も増えているようです。上司も、私用や自己都合で早退することを有給扱いにして、何も理由を聞かずに認めるケースも多いようです。

しかしながら、上司との人間関係もあるし、他の同僚の手前もあるし、何も理由を言わずに私用や自己都合で早退することは、会社の制度的には認められることでも、人間関係や倫理的には、よろしくないことかもしれません。

心の中では上司も同僚も、「こんな忙しい時に理由も言わないで早退するなんてありえない・・・!」と思っていることでしょう。私用や自己都合で早退する人は、プライベートなことなので、理由を伝える必要はない、伝えたくないというのが言い分のようです。

特に会社の人間関係を重要視していない、ゆとり世代の若者は、このような自分勝手な理由で早退をしてしまうことが多いようです。だから、職場の人間関係やコミュニケーションがうまく築けずに、短期間で退職してしまうのかもしれません。

仕事は1人でできるものではありません。あなたが会社で仕事ができて、給料がもらえるのは、上司や同僚が支えてくれるからなのです。早退や有給の権利は当然にありますが、お世話になっている上司や同僚に迷惑をかけないように、その権利を使うのが社会人として常識なのです。それを理解していないと、職場の人間関係を壊すことになってしまうのです。

Eいきなり発狂、号泣する。

これは本当に奥の手の最終手段ですが、仕事中にいきなり発狂したり、号泣したりすれば、上司の方から「今日は早退しておこうか?」と言ってくれることでしょう。しかしながら、当然、将来の昇進にもマイナスの影響が出てしまうことは覚悟した方が良いでしょう。場合によっては人事異動されてしまうかもしれません。

すべての早退するための言い訳を使い尽くして、もはや、早退する理由が1つも見つからない時には、最終手段として有効ですが、今の会社に長く勤めるつもりなら、やめた方が良いかもしれません。精神疾患があるという噂でも広められてしまえば、昇進の道は途絶えてしまいますからね。


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